我社オリジナルの、技能試験。

昨日行われました。

社内のあちこちで、試験官が仁王立ちしていました。

厚生労働省が認定する、いわゆる「技能士」は「モノを作るための基礎的技能」と言う意味で、十分網羅した内容になっている思います。

でも、それだけではやっぱりチョット物足りない。

社内試験には「我社の仕組みや文化を反映した技能を習得して欲しい」と言う思いが込められ、運用されています。

文化…

例えば「計測器は丁寧に扱う」みたいなこと。

当たり前の事なんだけど、やはり焦ってくると、雑になってくる人がいる。

「そういうのって、ダメだよね」

試験内容を制定する段階で、比較的スムースに決まった。

丁寧…数値化が難しい評価項目。

バラつきが無いとは言えない。

だけど、それでいいと思う。

「丁寧」ってナニ？？、どういう扱いを「雑」って言うの？…

こういうことを継続的に議論し続けることが、一番大事だと思う。

道具を丁寧に扱う、素敵な技術者になって欲しい。